文明單位創(chuàng)建是群眾性精神文明創(chuàng)建活動的重要組成部分，是一個單位社會形象和發(fā)展水平的集中體現(xiàn)，是社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設的崇高榮譽。為進一步鞏固企業(yè)文明單位創(chuàng)建成果，持續(xù)推進文明單位創(chuàng)建工作，根據(jù)市、區(qū)文明單位測評體系，特制定本工作規(guī)劃。
一、 指導思想：
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真學習貫徹十九大精神，著眼“四個全面”戰(zhàn)略布局，勇于擔當精神文明創(chuàng)建使命，積極培育和踐行社會主義核心價值觀。依據(jù)西安市精神文明建設創(chuàng)建活動的標準要求，堅持把創(chuàng)建文明單位與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相結(jié)合、與企業(yè)黨建工作相結(jié)合、與企業(yè)文化建設相結(jié)合、與企業(yè)隊伍建設相結(jié)合，持續(xù)深入地開展好群眾性精神文明創(chuàng)建活動，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，
二、 組織領(lǐng)導：
集團由黨委牽頭，成立企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，組長由黨委副書記擔任，成員由集團紀委書記、工會主席、團委書記、婦委會主任組成；集團各分子公司和職能部門黨支部為各單位創(chuàng)建工作的主體責任單位，支部書記為負責人，形成企業(yè)黨、政、工、青、婦“一盤棋”的創(chuàng)建工作格局，在創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，完成各項創(chuàng)建工作任務；領(lǐng)導小組下設辦公室，有專職人員負責協(xié)調(diào)督查日常工作。
三、 創(chuàng)建目標：
以社會主義核心價值體系為引領(lǐng)，圍繞黨委“雙強六好”黨建工作目標，把黨建工作與企業(yè)文化建設互通共融，用理想信念凝聚職工，用“五心”（用心、聚心、關(guān)心、耐心、愛心）建立以人為本的管理模式，以精神文明建設塑造積極向上的企業(yè)精神，樹立誠實守信的企業(yè)形象，把黨的政治資源和組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢，力爭年內(nèi)創(chuàng)建陜西省五星級非公經(jīng)濟黨組織和西安市文明單位。
四、 主要任務：
（一）以思想建設為主線，營造創(chuàng)建工作的良好氛圍。
1、深刻領(lǐng)會創(chuàng)建工作的重大意義，達成文明單位持續(xù)創(chuàng)建的共識。
利用各類會議、集體學習和崗位培訓，由上到下做好各層級干部職工學習動員工作，使集團上下深刻認識文明單位創(chuàng)建的重要性和必要性；深刻認識“文明單位”的稱號，是企業(yè)社會主義物質(zhì)文明、精神文明、政治文明建設的崇高榮譽，是衡量全體黨員職工政治素質(zhì)、人文素養(yǎng)、業(yè)務水平、服務能力的重要標志；深刻認識文明單位創(chuàng)建工作決不是一項臨時性的任務，而是企業(yè)科學發(fā)展的長遠需要；決不是一項孤立的活動，而是涵蓋各方面工作的系統(tǒng)工程；決不是僅僅為了爭一項榮譽，而是為了提升企業(yè)綜合勢力、促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。通過學習教育活動，讓文明單位創(chuàng)建工作在各層級員工中深入人心，達成持續(xù)創(chuàng)建工作的共識。
2、確立創(chuàng)建工作理念，明確工作開展的基本要求。
集團黨委要把精神文明建設納入黨建工作和企業(yè)文化建設工作之中，確立“精神文明建設是企業(yè)文化的重要組成部分，抓精神文明建設就是發(fā)展生產(chǎn)力”的理念，把文明單位創(chuàng)建作為企業(yè)文化建設的必須，作為企業(yè)團隊建設的必須，作為踐行“國際紅鋒，百年企業(yè)”愿景的必須。黨委要按照“在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營上當好參謀，做助手；在企業(yè)精神文明建設上挑重擔，唱主角；把宣傳貫徹黨的方針政策和建設企業(yè)文化、和諧勞動關(guān)系作為黨組織的重要任務”的工作定位，全面負責抓好創(chuàng)建工作。要以社會主義核心價值體系引領(lǐng)，按照“五心”工作思路，以“用心”凝人心，創(chuàng)造團結(jié)和諧文化氛圍；以“聚心”聚群力，推動特色創(chuàng)新活動；以“關(guān)心”系紐帶，豐富黨員和員工文化情感生活；以“耐心”強技能，為員工職業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件；以“愛心”樹大愛，推進互幫互助與公益文明行動。集團在經(jīng)費、場地、時間和組織上做到“四個保證”。
(二)建立創(chuàng)建工作“三個機制”，奠定開展工作的組織基礎(chǔ)。
1、建立統(tǒng)一領(lǐng)導管理制，實現(xiàn)組織與工作全覆蓋。
集團精神文明建設創(chuàng)建工作在創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組的領(lǐng)導下，集團黨委副書記作為第一責任人，主持日常創(chuàng)建工作；各公司、各部門黨支部書記作為本單位創(chuàng)建工作的責任人，抓好日常落實；工、青、婦組織在領(lǐng)導小組的統(tǒng)一領(lǐng)導下，密切配合，努力完成分配的創(chuàng)建任務；領(lǐng)導小組按照“四個結(jié)合”的工作要求，同時把創(chuàng)建工作與黨委開展的“評星晉級、爭創(chuàng)雙強”活動納入一體，把創(chuàng)建工作的學習教育同“兩學一做”學習教育制度化、常態(tài)化有機結(jié)合，把創(chuàng)建工作的內(nèi)容納入集團考核體系，創(chuàng)建辦公室由黨群辦主任負責，組織專職人員協(xié)調(diào)督查日常工作；領(lǐng)導小組要做到創(chuàng)建工作有規(guī)劃，年度有計劃，活動有方案，日常運行有暢通的管理指揮系統(tǒng)，保障創(chuàng)建工作在組織和工作上全覆蓋，保障創(chuàng)建工作常態(tài)化運行。
2、建立創(chuàng)建工作“聯(lián)席會議制”，實現(xiàn)工作互通。
創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組在集團黨委的領(lǐng)導下，每年同董事會召開兩次聯(lián)席會，針對年度創(chuàng)建工作計劃和年終工作總結(jié)進行磋商；黨委每年同工會、共青團、婦委組織2—4次聯(lián)席會，根據(jù)年度創(chuàng)建工作計劃、主要工作分工和重大活動安排，結(jié)合各自組織工作特點，具體部署落實。黨委書記、副書記每周與經(jīng)營管理高管層舉行聯(lián)合辦公會，實行信息共享，工作互通，把黨建和文明創(chuàng)建工作落實到日常工作當中。
3、建立“工作聯(lián)動制”，實現(xiàn)活動共抓。
創(chuàng)建工作的各類活動以及其他開展的重大活動都以黨委和董事會商定后，由黨委牽頭組織，各相關(guān)部門密切配合，以黨群組織和企業(yè)行政部門聯(lián)動制形式推進。黨委要不斷創(chuàng)新活動載體，倡導黨群活動一體化，以豐富多彩的活動形式，激發(fā)活力，促進和諧。
（三）加強精神文明建設學習宣傳教育，建立學習型企業(yè)。
建立多樣的學習宣傳平臺。集團網(wǎng)站新設“文明創(chuàng)建”、“理論學習”、“普法教育”、“團隊建設”等欄目，開通集團微信公眾號、訂閱號，建立“紅鋒黨建”、“紅鋒一家人”微信群，加強網(wǎng)站原有“黨群工作”、 “新聞資訊”等欄目和各單位微信群的統(tǒng)一管理，由辦公室專人負責，有計劃地定期上傳各類學習宣傳資料；在集團院落沿街周邊，設立公益宣傳欄，定期更新宣傳黨的建設、文明建設，公益廣告等；在辦公區(qū)域內(nèi)增設大型電視宣傳欄，每天輪流宣傳播放；集團黨校申請接通全國黨員干部現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)和陜西黨建網(wǎng)，定期選擇內(nèi)容組織培訓學習；走廊內(nèi)文化墻更新精神文明創(chuàng)建方面的內(nèi)容，完善職工食堂等公用場合的文明提示等，營造良好的學習宣傳氛圍。
開展多種形式學習活動。結(jié)合“兩學一做”學習教育活動，堅持三會一課制度，堅持集體學習與自學相結(jié)合，認真開展學習貫徹十九大精神專題教育，開展學習貫徹全國兩會精神專題教育，開展《社會主義核心價值體系建設實施綱要》和《公民道德建設實施綱要》專題教育，在上級黨組織的指導下，全面開展“不忘初心、牢記使命”的主題教育活動；圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作，開展稅收管理、物業(yè)管理、安全生產(chǎn)、勞動法等法規(guī)的學習教育；圍繞企業(yè)管理團隊建設，與高校培訓機構(gòu)合作，組成培訓班集中組織培訓；積極參與“西安閱讀月”活動，響應“每天讀書一小時”號召，組織《習近平總書記系列講話》、延安精神、梁家河精神、西遷精神的學習；配合讀書活動，組織各類誦讀會、學習體會交流會、征文比賽、知識競賽、警示教育、公開承諾、觀看教育影視片等。
走出去實地考察學習。為提升集團黨組織黨建工作水平，對標一個黨建先進典型，組織黨員干部深入考察學習；為提升物業(yè)服務品質(zhì)，對標一個優(yōu)秀物業(yè)服務管理公司，組織物業(yè)管理骨干人員參觀學習；為借鑒現(xiàn)代農(nóng)業(yè)管理經(jīng)驗，對標一個現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司典型，組織農(nóng)業(yè)公司管理骨干人員實地考察學習；為弘揚革命傳統(tǒng)，發(fā)揚艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，組織參觀八路軍西安辦事處紀念館、西安事變紀念館、革命圣地延安、梁家河等；為打造團結(jié)高效團隊，組織全體黨員和管理骨干，定期進行拓展培訓。
（四）圍繞社會主義核心價值觀，不斷拓展創(chuàng)建工作內(nèi)涵。
1、以提高職工道德素質(zhì)為核心，加強思想道德建設。
修改完善職工職業(yè)道德規(guī)范、崗位職責等規(guī)定，加強崗位培訓，強化職業(yè)道德、行為規(guī)范的養(yǎng)成教育；重視員工主人翁精神培養(yǎng)，樹立“員工發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)展員工”的“雙向發(fā)展”理念和制度建設，克服員工中的雇用思想。
抓好廉潔自律、誠實守信教育。堅持守法經(jīng)營，照章納稅；加強黨規(guī)黨紀的貫徹落實，結(jié)合日常工作實際，經(jīng)常性開展學習培訓，定期組織專題教育活動，做到警鐘長鳴。重新修訂“廉潔從業(yè)規(guī)定”，落實重大經(jīng)營活動紀委跟蹤監(jiān)督制度，每年黨員干部進行書面廉潔自律承諾。黨委要把黨內(nèi)組織生活會擴大引伸到黨外管理層干部，針對企業(yè)存在的問題，每年定期召開組織生活會，勇于開展批評與自我批評。
認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力倡導社會主義核心價值觀，深入推進社會公德、家庭美德、個人品德建設，把社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德、等教育納入企業(yè)文化建設和團隊建設，每年設立專項進行表彰獎勵，教育引導廣大職工自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任，使職工道德建設在活動中得到教育和提升。
2、以促進職工全面發(fā)展為核心，著力改進工作作風，提高企業(yè)服務品質(zhì)。
在企業(yè)管理層堅持職工群眾路線，堅持以人為本的管理思想，樹立“管理就是服務”的理念，關(guān)心尊重職工，讓職工享有法定的權(quán)利和義務，為職工創(chuàng)造一個心情舒暢的工作環(huán)境。
認真踐行企業(yè)提出的工作盡責“五不讓”要求，即：“不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓辦事人員在我這里受到冷落，不讓拖沓之風在我身上出現(xiàn)，不讓企業(yè)聲譽在我這里受損”。
強化服務意識、質(zhì)量意識，完善企業(yè)服務標準、規(guī)范流程，考核制度和獎勵辦法，每年在職工中開展“質(zhì)量服務月”和爭創(chuàng)“服務標兵”活動，年終設立“最佳服務獎”，予以表彰獎勵。
倡導勤儉節(jié)約作風，開展經(jīng)常性實踐活動，控制各類消耗，有效節(jié)約生產(chǎn)管理成本，做到年初有預算，年終有決算，每月有財務報表分析提示。
在職工食堂內(nèi)開展“文明餐桌行動”，每天實行報餐制度，預防備餐浪費，教育引導職工自覺踐行光盤行動；洗漱間、文印室等公用場合，張貼厲行節(jié)約提示標語，每天堅持關(guān)電、關(guān)水、關(guān)門下班檢查制度。
3、以傳播文明引領(lǐng)風尚為核心，豐富社會實踐載體。
修改員工手冊，充實完善職工行為規(guī)范，強化職工行為規(guī)范的崗位培訓，列入員工每月的績效考核，促進良好行為習慣的養(yǎng)成。
制定文明有禮有關(guān)工作規(guī)定，開展學禮儀、做文明有禮西安人活動，制定“網(wǎng)絡文明傳播規(guī)定”、“職工交通守法文明禮讓倡議”、“文明旅游倡議”、 “集團自媒體管理規(guī)定”等，教育引導職工文明上網(wǎng)、文明旅游、文明出行。
開展文明城市宣傳教育，參與“煙頭不落地，從我要做起”活動，自覺踐行保護生態(tài)環(huán)境的義務，年終總結(jié)設立“最佳風尚獎”，對于在積極踐行文明方面表現(xiàn)突出的員工進行表彰獎勵。
4、以推進規(guī)范化管理為核心，不斷加強企業(yè)制度建設。
始終不渝推進以制度化、規(guī)范化管理為核心的企業(yè)文化建設，黨委要擔負企業(yè)文化建設主體責任，牽頭負責制定修編各類制度規(guī)章，并能在考核落實過程中，不斷發(fā)現(xiàn)問題，不斷修改完善，逐步形成符合企業(yè)實際的制度體系，使之各層級員工崗位有職責，工作有流程，行為有規(guī)范，質(zhì)量有標準， 辦事有章程，考核有依據(jù)，表彰有辦法。
5、以弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為核心，開展豐富多彩活動的文化體育和節(jié)日活動。
重視中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信和文化自信的學習教育，制定企業(yè)“職工弘揚傳優(yōu)秀傳統(tǒng)文化規(guī)定”，反對崇洋媚外，自覺抵制西方不良文化的影響。
堅持中華傳統(tǒng)節(jié)日活動的開展，每年春節(jié)、元宵、端午、中秋、重陽節(jié)，組織慰問職工、看望老黨員、看望困難職工、看望社區(qū)困難居民、幫扶社區(qū)孤寡老人等活動；每年“三八”、“七一”、“八一”“十一”重大節(jié)日組織女工座談會、主題黨日、慰問部隊和國慶活動。
堅持制度化的職工文化體育活動，每年組織元旦晚會、元宵節(jié)燈謎晚會、職工春游等；組建羽毛球、乒乓球、籃球隊定期組織訓練，每年參加西安交大后勤大物業(yè)羽毛球比賽，開展企業(yè)職工乒乓球比賽，同合作單位進行籃球友誼比賽等。
6、以提升企業(yè)管理品質(zhì)為核心，建設優(yōu)美的工作環(huán)境。
建好管好公司院落、辦公樓內(nèi)綠化美化，落實消防安全、車場管理、來人來訪登記制度，保障辦公安全，出入有序。安排專職清潔工，制定衛(wèi)生標準、工作流程，做到窗明幾凈，干凈整潔。集團文化宣傳，要及時更新，與時俱進。
（五）積極參與公益事業(yè)，勇于社會責任擔當。
1、積極開展志愿者活動。由集團團委牽頭，成立有黨、團員和積極分子組成的志愿者服務隊，并在社區(qū)完成注冊。積極開展學雷鋒活動，深入社區(qū)看望困難居民，關(guān)懷幫扶孤寡老人，參與城市文明建設，開展文明交通秩序維護、打掃街道、公用設施衛(wèi)生等公益勞動等。
2、熱心服務國防事業(yè)。按照陜西陸軍預備役高射炮兵師部隊的年度安排，及時組織企業(yè)預備役官兵，參加各類軍事學習訓練，踴躍承擔和完成部隊分配的各項工作任務。
3、積極開展非公黨建交流帶動。集團黨委在不斷提升自身黨建水平的同時，把帶動、引領(lǐng)更多非公企業(yè)和社會組織黨建工作作為黨委的責任和義務，熱情接待各非公經(jīng)濟和社會組織來企業(yè)考察參觀，承擔上級黨組織分配的各項任務。
4、堅持長期組織開展愛心幫扶活動。由工會牽頭負責，關(guān)注企業(yè)因病或其他意外導致家庭困難的職工，及時組織員工并聯(lián)合企業(yè)開展幫扶活動；由黨委牽頭，協(xié)調(diào)董事會開展社會公益獻愛心活動，結(jié)合扶貧工作，進行貧困家庭學生資助等活動。
5、積極參與精準扶貧工作。集團召開專題扶貧工作會，踴躍承擔企業(yè)社會責任，投身國家精準扶貧工作。研究籌集專項扶貧資金，由新紅鋒現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司負責，積極聯(lián)系國家級貧困縣扶風縣政府，會同當?shù)劓?zhèn)政府、農(nóng)業(yè)局、村委會等單位組織實施，根據(jù)確定的產(chǎn)業(yè)扶持、技術(shù)培訓、示范帶動、勞務輸出、農(nóng)資資助、土地經(jīng)營權(quán)入股等舉措，為國家、為當?shù)剞r(nóng)民增收脫貧做出貢獻。
